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    Basado en la filosofía empresarial de operación rápida, eficiente y estandarizada, Inhemeter ha diseñado una estructura organizativa plana, centrada en el cliente y basada en la tecnología para reducir los enlaces intermedios, acelerar el flujo de información y mejorar la eficiencia de gestión al mismo tiempo que garantiza una gestión estandarizada, minimizando los riesgos operacionales.


     



    La Junta General de Accionistas es la autoridad de la compañía, que toma decisiones sobre temas importantes, como el aumento de capital de la compañía, la distribución de ganancias y la elección de directores / supervisores.


    El Consejo de Administración es la organización más responsable de la planificación estratégica, la operación y la gestión de la empresa y la satisfacción del cliente. Asume la misión de hacer avanzar a la compañía, ejercer la estrategia y el poder de toma de decisiones de la administración, y garantizar que se mantengan los intereses de los clientes y accionistas.


    Las funciones principales de la Junta de Supervisores son la supervisión del desempeño de los directores / altos directivos, las condiciones comerciales, las condiciones financieras y el cumplimiento comercial de la compañía.

    El Consejo de Administración establece comités especiales de estrategia, auditoría, nombramiento, remuneración y evaluación, etc.



    Comité de estrategia: Estudia y formula recomendaciones sobre la estrategia de desarrollo a largo plazo de la compañía y las decisiones de inversión importantes.

    Comité de Auditoría: Propone contratar a una institución de auditoría externa para supervisar la implementación del sistema de auditoría interna de la compañía.

    Comité de Nominaciones: Proporciona recomendaciones sobre los criterios y procedimientos para seleccionar directores y gerentes, y recomienda candidatos.

    Comité de Remuneración y Valoración: Formula planes de remuneración para directores y gerentes y evalúa su desempeño.







    Sistema de Control y Gestión de Inhemeter


    Inhemeter defiende y mantiene la cultura de integridad de la empresa, otorga gran importancia a la ética profesional y cumple estrictamente las leyes y regulaciones relevantes de la ética de ciudadanía corporativa.


    La compañía ha formulado el código de conducta para los empleados y aclara los estándares básicos de conducta empresarial que todos los empleados, incluida los gerentes séniores, deben cumplir, y organiza regularmente la capacitación integral para garantizar la lectura, la comprensión y el cumplimiento de estas normas.


    Inhemeter ha establecido una estructura de gobierno corporativo completa, que incluye la junta directiva, los comités profesionales subordinados a la junta directiva, los departamentos funcionales y los equipos de administración en todos los niveles, etc., todos los cuales cuentan con una autorización clara y un mecanismo claro de responsabilidad.


    La compañía ha establecido un departamento especial de administración y control de riesgos para realizar evaluaciones periódicas de todos los procesos de negocios, así como para identificar, administrar y monitorear los riesgos significativos que enfrenta la compañía, que permite la predicción de riesgos potenciales resultantes de cambios ambientales externos e internos, y proporciona estrategias de gestión y el plan de intervención a la empresa para la toma de decisiones finales.


    Inhemeter ha establecido canales de comunicación de información multidimensional para obtener oportunamente información externa de clientes, proveedores y otros aspectos, y establece los canales de transmisión formal de información interna de la empresa.






    La gerencia de la compañía se comunica regularmente con todos los departamentos a través de reuniones diarias para transmitir efectivamente la orientación de la gerencia y asegurar la implementación efectiva de las decisiones de la gerencia.


    Mientras tanto, todas las políticas corporativas y procedimientos comerciales se publican en el sistema de oficina interna, y los administradores administrativos o de proyectos organizan regularmente capacitaciones sobre estas políticas y procedimientos para garantizar que todos los empleados adquieran la información a tiempo.


    Inhemeter también ha establecido canales internos de quejas, mecanismo de investigación, mecanismo anticorrupción y sistema de responsabilidad, y ha definido claramente las reglas relevantes en el "Acuerdo de Cooperación con Honestidad e Integridad" firmado con los proveedores. Con estos canales provistos en el acuerdo, los proveedores pueden exponer el fraude de los empleados y ayudar a la compañía a supervisar la integridad de los empleados.


    El Departamento de Auditoría Interna realiza una evaluación de manera independiente y objetiva del estado de control general de la compañía y realiza una investigación de los comportamientos de responsabilidad económica que violan el Código de Conducta Comercial. Los resultados de la auditoría y la investigación se informan a la alta dirección y al comité de auditoría.

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